Une rémunération attractive

Chez Castorama,
la politique d'une rémunération attractive s'inscrit au cœur de la stratégie et se décline autour de 2 enjeux

Au delà de mon salaire mensuel, je perçois différentes primes fixes. De plus, l'entreprise apporte des solutions pour m'accompagner dans mes projets et ma vie quotidienne : épargne salariale, mutuelle, prévoyance, aides au logement, réductions en magasins, tickets restaurant.

Je bénéficie des résultats de la croissance de l'entreprise par l'intéressement et la participation. Si je suis agent de maîtrise ou cadre, j'ai également un bonus de performance, qui vient récompenser mes réussites individuelles.

Le « bilan individuel »
et personnalisé, adressé par courrier, m'apporte une vision claire et simplifiée de l'ensemble des éléments de ma rémunération annuelle.